人才理念

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 让人才有用武之地

 -建立职业生涯规划,设立管理、研发、操作、工勤四条发展通道

 -系统的、持续的培训

 -加强与员工的沟通,让员工参与决策

 -创造和谐的工作环境和氛围

 -允许失误,避免重复失误

不让人才为钱发愁

-提供有市场竞争力的薪酬

-提供各项保险和福利,减少后顾之忧

-科研奖励、股权激励

-关注员工的身心健康,提高员工的幸福感、安全感、公平感